Probes defender responses for …
Probes defender responses for inconsistencies, logical gaps, and unsupported
cross-examination能帮你做什么
不说虚话——S7764 交付的是能直接拿去用的成品，不是“AI 能做”的空话。
用大白话交代任务，它会先确认关键细节再动手，不瞎猜。
输出带结构与说明，拿来就能用，不用再自己整理格式。
与 AIXX 其他技能叠加使用，组成你自己的工作流。
把常用要求沉淀成一句话模板，下次直接复用。
真实任务实跑产出
下面是真实任务由 S7764 实际生成的内容节选——不是宣传文案，是它真的干出来的活。
cross-examination · 实跑样例
任务：帮我盘问一段劳动仲裁答辩书：公司说我2023年3月到6月旷工12天，你找出其中日期逻辑和证据链的矛盾点。
# 劳动仲裁答辩书“旷工12天”质证要点
⚠️ 提示：您尚未附上答辩书原文，我无法针对具体文本逐条挑错。以下提供一套核查框架，您对照原文即可定位矛盾点；如方便可补充原文，我再逐句分析。
一、日期逻辑核查（常见矛盾点）
- 考勤周期核对：2023年3月—6月共约92天，逐一核对所指“12天”具体日期，看是否：
- 落在法定节假日或周末（2023年含清明、五一、端午调休，调休上班日/补休日极易算错）；
- 落在您已请假、已获批的日期（请假日与“旷工日”重叠即自相矛盾）；
- 落在您在职前、离职后、停职或医疗期期间；
- 累计天数与考勤表、通知书中所列日期之和不一致（如列了10个日期却称12天）。
二、证据链核查
- 证据主体：考勤记录是否为公司单方制作（系统导出有无您签字确认、原始数据是否可核）；
- 程序瑕疵：是否有书面催告到岗通知？有无送达证据（快递单、邮件记录）？通常公司“先认定旷工、后补通知”属程序倒置；
- 制度依据：所依据的员工手册是否经民主程序制定并向您公示/签收；
- 处罚衔接：12天是否一次性认定？制度若规定“连续旷工X天或累计X天才可解除”，需核对认定节点；
- 前后矛盾：答辩书若同时主张“多次口头警告”却无书面记录，或工资单显示期间正常发放工资，均为自相矛盾。
三、建议动作
1. 要求公司出示考勤原始数据及催告送达凭证；
2. 收集自己出勤的反证：打卡记录、工作沟通记录、报销单、门禁记录；
3. 核对手册签收页是否有您的签名。
如能提供答辩书原文，我可逐条指出具体日期矛盾。
三种做法,一比就知道
| 再招一个人 | 自己摸索 | 萬安云 S7764 | |
|---|---|---|---|
| 价格 | 月薪数千起 | 反复试错数小时 | $1.99 / 次 |
| 交付周期 | 招聘+培训数周 | 质量不稳定 | 分钟级 |
| 独特性 | 流动风险 | 无人复核 | 按你的任务从零生成 |
| 改稿迭代 | 加钱，走流程 | 反复试错 | 说话就能迭代 |
两步,让它开工
不用碰终端——你只管对 agent 说话,跑命令的活它来。
对你的 agent 说:
对你的 agent 说:
以上 Agent 均可接入萬安云 · OpenAI 兼容接口 · 装好 AIXX 即可调用全部技能
你可能想问
cross-examination怎么安装使用？
三步：终端执行 npx aixxai 安装 AIXX；对您的 AI 说「安装编号 S7764」；交代任务背景与要求，cross-examination即刻开工。
cross-examination多少钱？怎么付费？
$1.99 一次买断（参考价，实际以平台标价为准）——永久使用，无订阅、无月费；该技能由萬安永久维护迭代，更新对已购用户免费。
产出内容能商用吗？
可以。产出为普通数字文件，归购买者使用，可用于商业场景。
具体能帮我做什么？
把你手头这件重复、费时、有固定套路的活交给它——先描述任务和背景，它会确认要点后直接产出成品，不满意可以继续改。
输出质量不稳定怎么办？
在指令里补充背景、受众与格式要求（例如“面向中小企业主、300 字以内、分三点”）；要求越具体，产出越稳。
一价买断,没有套路
永久使用 · 无订阅无月费 · 永久维护迭代