2026-11-04 · Fonte：Computerworld
A Gartner espera que 30% dos empregos cortados em demissões ligadas à IA sejam repostos até 2029 — cerca de 40% nas grandes corporações —, à medida que as empresas absorvem custos maiores de recrutamento, treinamento e integração.
Uma parcela substancial dos empregos cortados em nome da inteligência artificial vai voltar, segundo nova pesquisa da Gartner. A empresa de análise afirmou na quarta-feira que espera que 30% dos postos eliminados por meio de demissões ligadas à IA sejam repostos até 2029 — uma projeção que retrata muitas das demissões atuais como excessivas e mal concebidas.
Tori Paulman, analista vice-presidente da Gartner, sustentou que os executivos interpretaram mal a finalidade da tecnologia. “Quando os executivos de negócios e de TI olharem para trás, na era inicial da IA, perceberão que seu maior erro foi acreditar que a automação do trabalho era o objetivo, quando a ampliação da força de trabalho era a oportunidade”, disse Paulman. A vantagem competitiva, acrescentou Paulman, pertencerá aos CIOs e executivos de negócios que construírem uma “organização moldada pela IA”, na qual o valor da IA se acumula ao redesenhar funções e permitir que os fluxos de trabalho atravessem fronteiras tradicionais, aumentando a velocidade e reduzindo o atrito.
O relatório advertiu que as demissões acarretam custos muito além da interrupção imediata da força de trabalho inerente a qualquer corte em massa. Segundo a Gartner, as reduções “esgotam os canais de talentos e corroem o conhecimento institucional”. As empresas também enfrentarão aumentos acentuados nos gastos com recrutamento, treinamento e integração ao se moverem para reconstruir as equipes que desmantelaram em nome da automação.
A Gartner estendeu o argumento à estratégia competitiva: até 2027, previu, 75% das organizações que priorizarem a captura dos ganhos de produtividade da IA como economia de custos serão superadas por concorrentes que reinvestirem agressivamente esses ganhos em inovação, modernização e capacitação profissional. Em entrevista ao Computerworld, Paulman afirmou que a estimativa de 30% de recontratação representa o impacto médio em organizações de todos os portes e que o bumerangue das demissões será ainda maior no nível corporativo, na casa dos 40%.
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